0.组织培训方针(3页)组织培训方针 目录 1 目的 1 2 范围 1 3 方针要求 1 4 职责 1 1 目的 通过制定公司内部培训的流程,规范公司培训体制,明确和内部培训有关人员 的能力要求,明确员工所能享受的培训机会。 2 范围 组织培训包括:员工的岗位定义,技能和课程定义,组织培训资源的管理,组 织培训计划和实施,效果评价和组织培训改进 .jvzquC41oc~/dxtm33>/exr1jvsm1;5431722>4:26;1595272652<70ujzn
1.员工培训计划书范本(精选5篇)1、培训原则 实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。 2、培训方针 以提升全员综合能力为基础,以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点,建立具有特色的全员培训机制,全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升,确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。 jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1pjj~fujwlbpjp13739<5:60nuou
2.培训计划书范文(通用16篇)1、培训原则 实用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。 2、培训方针 以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点,建立具有某某特色的全员培训机制,全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升,确保培训对公司战略实施的`推进力。 3、培训的六个要求 jvzquC41yy}/qq6220ipo8f142832A472;75;>3jvor
